HR-события

Благодарность Корпоративного университета "Самрук-Казына" (2010)

Лучший HR-проект (2010)

18–19 февраля 2010 года в г. Астана Корпоративным университетом «Самрук-Казына» была проведена V Международная конференция «Управление человеческими ресурсами: итоги прошлого и перспективы на будущее». Конференцию открыл Председатель правления АО ФНБ «Самрук-Казына» Кайрат Келимбетов, который сосредоточил внимание участников на основных направлениях новой кадровой политики АО «Самрук-Казына». Конференция собрала целую плеяду международно признанных практиков, руководителей и экспертов в области управления человеческими активами. В работе конференции от имени Общества приняла участие Директор Департамента управления персоналом Букетова Д.Е. В течение двух дней участники обсуждали опыт развития управления за последнее десятилетие.

Впервые в рамках конференции и в целом на территории страны был объявлен конкурс «Лучший HR-проект», который привлек внимание многих крупнейших компаний, работающих в Казахстане. Цель конкурса - выявление эффективных проектов в сфере управления персоналом, распространение передового опыта в казахстанскую практику, повышение информированности о значимости и роли кадровой политики, нововведениях в этой области, а также создание творческой, созидательной среды среди HR-специалистов.

АО "Казахтелеком", продемонстрировав на широкий суд участников проект по реализации новой Кадровой политики Общества, вышел в финал в числе таких компаний, как ERNC, Карачаганак Петролеум Оперейтинг Б.В и ТОО «Картел», и был удостоен почетного 2-го места из 13 участников конкурса. Ключевыми особенностями проекта АО "Казахтелеком" можно назвать его системность, масштабность, переход на совершенно новые стандарты и четкая нацеленность на повышение статуса работника и развитие интеллектуального потенциала компании. Как известно, компания продолжает реализацию проектов, направленных на оценку эффективности деятельности работников, подбор персонала путем входного тестирования, проведению опросов мнения персонала, становлению Дирекции "Академия инфокоммуникационных технологий" и т.д. Финалистам конкурса, в том числе и нашей компании, были вручены грамоты и памятные призы, изготовленные по специальному заказу известным художником Сериком Рыспаевым из камня, серебра и эмали.


Казахтелеком» провел I молодежный форум

8 июня 2012 года проведен Первый Молодежный форум работников Общества, участниками которого стали представители молодежи из всех филиалов и Центрального аппарата Общества, демонстрирующие не только хорошие производственные достижения в трудовой деятельности, но и проявляющие активную жизненную позицию, лидерские качества и лояльность к своей компании.

По итогам Форума была создана молодежная организация Общества - Жастелеком, определена его структура и основные направления деятельности, обозначены основные мотивационные инструменты для развития потенциала молодежи Общества, утвержден состав Совета молодежи в который вошли 15 самых активных представителей молодых работников Общества.

Состоялась рабочая встреча членов молодежной организации АО «Казахтелеком»

В целях создания благоприятных условий для развития молодежного движения Общества, налаживания коммуникаций между активными участниками молодежной организации "Жастелеком", а также позиционирования членов Совета молодежи как лидеров молодежного движения, 4-5 сентября 2012 года в г. Алматы состоялась Рабочая встреча молодых работников Общества с участием членов Совета молодежи и активных молодых работников - представителей от каждого филиала и Центрального аппарата АО "Казахтелеком.

В программе:

  1. Интерактивный тренинг по организации эффективной профессиональной деятельности «Я создаю свою жизнь», подготовленного бизнес-тренером Волковой С.(г.Москва).
  2. Диалог с молодежью: разговор о принципах выбора и развитии. Какой он – лидер молодежного движения? с активным привлечением участников встречи к обсуждению актуальных проблем идеологии, вопросов лидерства и специфики молодежного движения. Были даны практические рекомендации по самосовершенствованию, личностному и профессиональному росту, развитию управленческих навыков.
  3. Круглый стол, на котором молодежь обсуждала и отрабатывала основополагающие документы по молодежной политике Общества.

В Алматы проведен семинар-совещание руководителей подразделений по управлению персоналом АО "Казахтелеком"

20-21 сентября 2012 года в г. Алматы проведен семинар-совещание руководителей подразделений по управлению персоналом АО "Казахтелеком" с участием ключевых работников Департамента управления и развития персонала и филиалов Общества. В программе:

  1. Тренинг "Организационная конфликтология". Цель тренинга: изучение сущности организационного конфликта, а также рассмотрение на практике путей реализации моделей управления.
  2. Решение вопросов эффективной реализации Кадровой политики АО "Казахтелеком" и HR-проектов, направленных на совершенствование системы управления человеческими активами, отвечающей стратегическим целям и задачам Общества.

В Астане прошло заседание Комиссии РСС по развитию людских ресурсов

При поддержке Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан, а также АО "Казахтелеком", 9 - 10 октября т.г. в Астане состоялось очередное заседание Комиссии РСС (Регионального содружества в области связи) по развитию людских ресурсов и Руководящего комитета "Центра мастерства" Международного союза электросвязи (МСЭ) для стран СНГ. Представители России, Казахстана, Беларуси и Кыргызстана встретились, чтобы обсудить и выработать совместную стратегию решения существующих в телекоммуникационной отрасли вопросов.

Стратегия КСО (февраль 2012)

Утверждена Стратегия АО «Казахтелеком» в области корпоративной социальной ответственности на 2012–2020 годы с применением передового международного стандарта – Руководства в области устойчивого развития (GRI). Стратегия направлена на повышение ответственности Компании перед заинтересованными сторонами (стейкхолдерами). Реализация данной стратегии позволит повысить прозрачность Общества перед государством, обществом и гражданами за сохранение окружающей среды и создание благоприятных условий результатов деятельности Общества и ее работников. Компания планирует издание ежегодных социальных отчетов наряду с годовыми отчетами.

HR-конференция

По результатам проведенного Ассоциацией HR-менеджеров Казахстана социологического опроса, Казахтелеком назван компанией, в которой большинство респондентов хотели бы работать. Итоги социологического опроса были озвучены на VII Международной конференции «Управление человеческими ресурсами: интегрированный HR». Кроме того, Казахтелеком уверенно лидирует в «спонтанных знаниях о компании».

Утверждена Кадровая политика АО "Казахтелеком"

Решением Совета директоров АО «Казахтелеком» (протокол №5 от 20.04.2012 г.) утверждена Кадровая политика АО «Казахтелеком».

АНОНС КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 2012.doc

День работников связи (июнь 2012)

Согласно Приказа Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 19 июня 2012 года №387, в честь профессионального праздника отраслевое звание "Құрметтi байланысшы" присвоено 35 работникам Общества, из которых 32 - работники филиалов.

Праздник пенсионеров (июль 2012)

В честь Дня работников связи и информации, отдавая дань уважения и благодарности, пенсионерам, состоящим на учете в АО "Казахтелеком", была оказана благотворительная помощь.

Проведено торжественное мероприятие для пенсионеров ЦА АО «Казахтелеком», посвященное празднованию Дня работников связи и информации в июле 2012 года.

Праздник пенсионеров (октябрь 2012)

В честь Международного Дня пожилых людей было проведено праздничное мероприятие для ветеранов связи, состоящих на учете в Центральном аппарате Общества. Все пенсионеры Общества получили в честь праздника благотворительную помощь.

Второй день рождения внутрикорпоративного портала (ноябрь 2012)

26 ноября 2012 года исполнилось два года внутрикорпоративному порталу my.telecom.kz. На портале с участием членос Совета молодежи была проведена праздничная неделя, посвященная дате. Интересная статистика по порталу, творческие конкурсы, Доска Почета и много других мероприятий было проведено на неделе.

Создана специальная рабочая группа Фонда по системе планирования трудовых ресурсов и дуальной системе обучения

В целях реализации поручений Главы государства по формированию инновационной экономики страны создана специальная рабочая группа Фонда по системе планирования трудовых ресурсов и дуальной системе обучения в деятельности которой принимают участие представители Общества. Рабочей группой Общества разработаны 13 проектов профессиональных рабочих стандартов.

Подписан 3-х сторонний Договор о социальном партнерстве

АО "Казахтелеком" в числе четырех ведущих компаний подписал 3-х сторонний Договор о социальном партнерстве в рамках пилотного проекта по внедрению дуальной системы обучения рабочих кадров в группах Компании Фонда "Самрук-Казына".

Презентация Центра знаний (декабрь 2012)

30 ноября т.г. на корпоративном портале mytelecom.kz был презентован новый проект - Центр знаний, один из инструментов развития инновационного мышления и повышения степени вовлеченности работников компании. В Центр знаний вошло дистанционное обучение работников, ресурсы электронной библиотеки Общества, размещены корпоративные вебинары.

Первый отчет в области КСО (декабрь 2012)

Решением Совета Директоров Общества от 14.12.2012 года № 14 утвержден Отчет АО "Казахтелеком" в области корпоративной социальной ответственности за 2011 год

День Независимости (декабрь 2012)

В честь Дня Независимости РК в компании было проведено торжественное заседание с участием филиалов Общества. С поздравлениями выступили топ-менеджеры компании, Председатель Консультативного совета Генеральных директоров, работникам Общества были вручены заслуженные награды.

В средствах массовой информации были опубликованы статьи по вопросам управления персоналом:

  1. «Востребованные люди» Казахстанское деловое издание «Бизнес & власть», № 44, 26 ноябрь, 2010 г.;
  2. «Фактор роста и развития» Деловой еженедельник «Капитал», № 7 (292) от 24 февраля 2011 г;
  3. Портал «mytelecom»: объединенные одной Сетью. Газета «Байланыс», № 10, Сентябрь, 2011 г.;
  4. Управление корпоративными знаниями – секрет успешного будущего. Деловой еженедельник «Капитал» №11 (343) от 15 марта 2012 г.;
  5. АО «Казахтелеком» - социально ответственный корпоративный гражданин Казахстана. Деловой еженедельник «Капитал», №18 (350) от 17 мая 2012 г.;
  6. Новая Кадровая политика АО «Казахтелеком». Газета «Байланыс», №5, 2012 г.;

Сообщите об ошибке портала

Здравствуйте! Если что-то пошло не так, пожалуйста, оповестите нас о найденной ошибке, чтобы она была устранена в ближайшее время
Скриншот ошибки
Описание ошибки
Дополнительные изображения

Введите код с картинки
Captcha